Meta licenziamenti 2023: Mark Zuckerberg di Facebook afferma che il peggio è passato dopo che 10.000 persone perdono il lavoro

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Dopo aver licenziato quasi 10.600 persone negli ultimi mesi, l'amministratore delegato ha affermato che "questo è stato un periodo particolarmente traballante" in una sessione di domande e risposte trapelata.

Meta ha licenziato mercoledì altri 5.100 dipendenti nella sua terza serie di tagli di massa negli ultimi tre mesi, secondo le osservazioni dei dirigenti in una riunione aziendale di giovedì. Ciò porta il totale dei licenziamenti dell’azienda a 10.600 nella prima metà del 2023, come parte dell’“anno di efficienza” pianificato da Mark Zuckerberg per ridurre i costi, scuotere la cultura aziendale e restringere il focus in risposta alla crescita più lenta nel settore tecnologico. L'azienda ha inoltre chiuso 5.300 ruoli vacanti, ha detto ai dipendenti la responsabile del personale di Meta, Lori Goler.

I dirigenti dell'azienda hanno annunciato i dettagli sui licenziamenti giovedì mattina in una sessione di domande e risposte con i dipendenti di cui Vox ha ottenuto la registrazione.

"Stiamo dicendo addio a un sacco di persone di grande talento che hanno fatto parte di questa azienda", ha detto Zuckerberg nel suo discorso di apertura, prima di dire allo staff rimanente che "il punto è che voi siete qui oggi".

"So che questo è stato un periodo particolarmente trash", ha detto. La mia speranza è quella di fornire quanta più stabilità possibile andando avanti”.

Un portavoce di Meta ha rifiutato di commentare.

Zuckerberg ha il suo bel da fare per riportare la cultura aziendale di Meta a uno stato di normalità dopo mesi di licenziamenti che hanno distrutto il morale dei dipendenti, lasciando molti incerti sul loro futuro e alcuni, secondo quanto riferito, incerti su cosa concentrarsi. L’amministratore delegato spera che il peggio sia ormai alle spalle della sua azienda. Anche se non esclude futuri licenziamenti, soprattutto quelli più piccoli, ha detto che questa è stata l’ultima ondata di massa pianificata per ora. Zuckerberg ha anche affermato che i dipendenti riceveranno un aggiornamento sui piani di ritorno in ufficio nelle prossime settimane fornendo “aspettative e linee guida più coerenti” su quando e quanto spesso i dipendenti devono essere in ufficio di persona.

"Vogliamo riunire di persona negli uffici una massa critica maggiore di persone, alcuni giorni alla settimana", ha detto Zuckerberg.

Il continuo ridimensionamento di Meta è uno degli esempi più lampanti di come molte delle principali aziende tecnologiche stiano stringendo la cinghia dopo quasi due decenni di crescita ininterrotta. La Silicon Valley nel suo complesso sta attraversando una crisi economica che ha portato le principali aziende tecnologiche come Meta a ridurre drasticamente il personale e i benefit dei dipendenti. Mentre Wall Street ha risposto positivamente ai tagli di Meta, i licenziamenti hanno avuto un impatto negativo sulla forza lavoro di Meta.

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"La ristrutturazione è ovviamente una cosa molto difficile", ha detto Zuckerberg in risposta a una domanda su come Meta possa ricostruire la propria cultura. "Quindi non è che puoi riprenderti immediatamente. E in un certo senso, il mio obiettivo è stato quello di cambiare la nostra cultura."

Ha aggiunto che Meta potrebbe passare più facilmente a una cultura del lavoro “più scadente” con uno staff più piccolo.

"Eravamo una grande azienda e penso che stessimo diventando un po' più burocratici. Parte dello scopo di questa ristrutturazione è spezzarne le modalità", ha detto Zuckerberg. "Quindi sì, voglio dire, alcune squadre sono forse un po' più piccole ora di quanto [loro] si sentirebbero a proprio agio [con], e questo causa sicuramente problemi in qualche modo. Ma in altri modi, penso che ci costringa semplicemente a trovare modi essere frammentari o portare a termine le cose in modo più efficiente, e ciò significa che ci saranno meno ambienti o progetti in cui ci sono troppi cuochi in cucina."

Dal 2019 al 2022 Meta ha quasi raddoppiato il proprio organico. Ma è stato allora che i profitti dell'azienda e il coinvolgimento degli utenti sono aumentati vertiginosamente. La situazione ha iniziato a cambiare lo scorso febbraio, quando Facebook, per la prima volta, ha segnalato un calo degli utenti totali e l’industria pubblicitaria nel suo insieme – la principale linea di business dell’azienda – ha iniziato a rallentare. Negli ultimi mesi, alcuni dipendenti hanno apertamente chiesto a Zuckerberg e alla leadership dell’azienda se dovessero essere ritenuti responsabili delle decisioni che hanno portato ai tagli di massa.